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先日、「“日本の未来”応援会議～小さな企業が日本を変える～ （略称：“ちいさな企業”未来会議）」サポーターに選任されました。“ちいさな企業”未来会議の設置趣旨は、”企業の９割以上を占め、経済を支える中小・小規模企業が、内需減少・新興国との競争・震災・円高など、厳しい環境の中、如何にその潜在力・底力を発揮し、もう一度元気になることができるか”を課題と捉え、”次代を担う青年層・女性層の中小・小規模企業…

こんにちは、高橋です。 今、私はセクハラ・パワハラ・モラハラの資料集め・資料作成を行っています！今期中にセクハラやパワハラの勉強会を社内で出来ればと思っています。社会人として働く上で共通の理解を共有出来ればと強く願いながら。些細なことでも、大事なことってたくさんありますよね！モラルハラスメントという言葉にについて、厚生労働省をはじめ行政ではまだそれほど取り上げていません。が、しかし、最近ではSNS…

労務担当の勝又です。今回は“採用、異動”の続きとして、就業規則の服務規則をご案内します。■服務規律について 『条文例』「服務：従業員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。」「遵守事項：従業員は、以下の事項を守らなければならない。①許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと。②職務に関連し…

労務担当の勝又です。東日本大震災から1年が経過しました。被災地では、電気・ガス・水道等のライフラインが止まり、「正しい最新情報」を得ることができない状況にありました。首都圏においても、震災当日はほぼすべての鉄道がストップし、携帯電話も繋がらず、不安な一夜を過ごされた方は多いと思います。大地震後の津波・原発事故と被害は拡大し、現在の避難者数は34万人です。このような状況下においては、被災者に対する「…

こんにちは。高橋です！ 今回はクラスメソッドの採用面接についてご案内いたします。現在クラスメソッドではホームページのみを用いて採用を行っています。今期に入りクラスメソッドには新しい仲間が4名入社しました！！クラスメソッドの採用面接、特に１次面接はポテンシャル重視です。面接は、企業によって様々、担当者によって様々というのが正直なところ。クラスメソッドではビジネスマナーを重視しています。以前、所作（こ…

卒業式、春は出会いと別れの季節ですね。先日、新宿区男女共同参画情報誌「ウィズ新宿」区民編集委員を修了いたしました。新宿区では第二次男女共同参画推進計画を2012年から2017年まで実施することが決まりました。以下は計画の引用です。■ 計画のビジョン 総合ビジョンとして「男女が個人として尊重されるまち新宿」、具体的ビジョンとして以下の5つ。1.ワーク・ライフ・バランスが実現するまち2.個性と能力を十…

こんにちは、採用担当の高橋です。今回は身近な話題をご案内します。 最近バランスボールに座ってお仕事しています！採用チームが選んだのは、りんごタイプとみかんタイプです。ちなみに社内には椅子をやめてバランスボールで仕事をしている人がちらほら！「すぐに飽きて、りんごとみかんがその辺をころころ転がっているかも・・・」と思いながら座っていました。ところが、3日目ともなるとだんだん慣れてきて、今では違和感なく…

労務担当の勝又です。今回は“就業規則の総則”の続きとして、就業規則の採用、異動をご案内します。■採用について『条文例』「会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用する。」「従業員として採用された者は、採用された日から　　週間以内に次の書類を提出しなければならない。・履歴書・住民票記載事項証明書・自動車運転免許証の写し（ただし、自動車運転免許証を有する場合に限る。）・資格…

無線LANは一般化してきていると感じますが、スマートフォンの普及の影響でしょうか、友人からこんな質問を受けました。「Wi-FiとWiMAXって違うものなの？」と。確かに名前が似ていますし、目に見えないため、違いを実感しづらいのかもしれません。すでにご存知の方々にとっては「違うよ！」とお感じかもしれません。そこで今回はこの2つについてご案内します。Wi-Fiの正式名称は「The Standard f…

皆さんこんにちは、高橋です。春はそこまで来ていそうなのにまだまだ寒い日が続きますね。 さて今回は、”どうしたら仕事に関する時間感覚が磨かれるのか！”についてご案内します。それは以下の５つを繰り返し行うことです。１．朝一番にその日にやる仕事のリストアップをする２．仕事別に必要と思われる時間を見積もる３．仕事に取り掛かる４．仕事が終わるたびに実際にかかった時間を書き込む５．その日の終わりに見積もった時…

労務担当の勝又です。今回は安全衛生面の観点で、弊社のインフルエンザ対策をご紹介！！今年は全国的に季節型を中心にインフルエンザが大流行しましたが、弊社では現在までにインフルエンザ感染の報告があがっていません。その極意を今回は特別にお教えします・・・。   ☆極意・其の壱☆　　~予防接種~　昨年までは個人の自主的な判断に任せていた予防接種ですが、　今年からは会社として実施しました。　実施場所…

こんにちは、FM（ファシリティマネジメント）担当のイシカワです。先日、事業継続に関する専門家の方とお話する機会がありました。イシカワ：当社ではBCPの構築を行いました。BCMでは、どのようなことを行うのでしょうか。専門家：BCMは、災害・事故に遭遇し業務が中断・阻害されても、最優先業務を目標期間内に再開できる体制を確立することです。イシカワ：最近BCMがISO化されると耳にしました。ISO2230…

こんにちは。高橋です。 もう2月の中旬。早いものですね。さて今回はビジネスコミュニケーションの基本について。社会人になると誰しもが耳にする言葉でご案内します。まずは、「報・連・相」（ホウレンソウ）です。 「報告」「連絡」「相談」の頭文字から作られた言葉です。 この言葉の本質は、「情報の共有化」ですね。次に、「5W1H」です。 —————&…

こんにちは、ISMS事務局のイシカワです。今回は、BYOD（Bring Your Own Device）についてご案内します。BYODとは、従業員が私物端末を社内に持ち込んで業務利用することを意味します。使い慣れた端末により、業務効率がアップすることが期待できます。一方、会社で管理されていない端末を基幹ネットワークに参加させることには細心の注意が必要です。アンチウイルスソフトを入れていなかったこと…

労務担当の勝又です。今回は“就業規則の前文”の続きとして、就業規則の総則をご案内します。■総則について総則の内容は一般的に①目的に関すること②従業員の定義及び適用範囲に関すること③労働条件の変更に関すること が規定されます。■目的『条文例』「この就業規則（以下「規則」という。）は、労働基準法（以下「労基法」という。）第８９条に基づき○○株式会社の職場秩序の維持を目的とし、従業員の就業に関する事項を…

こんにちは！高橋です。近頃寒いですね～。今回は「会社を明るくするチェックポイント」なるものをご案内します。 皆さんもチェックしてみてください。もし、Noが多かった場合には、できる限りYesに近づけるようにお過ごしください。————————————̵…

新年あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。労務担当の勝又です。今回は、最近よく耳にする「キャリア」という言葉についてご案内します。キャリア教育・キャリア開発・キャリアカウンセラー等、教育現場・企業団体での職業経験で一般的に使われ始めました。 「キャリア」の語源は，中世ラテン語の「車道」。転じて、人がたどる行路・足跡・経歴を意味するようになったようです。従業員がもっとイキイ…

こんにちは！高橋です。 今回は「棚卸」についてです。 自己成長のための棚卸について、いくつか項目を分けて順に考えてみるといいようです！ さてさて、私も実践！！ まずはじめに・・・・ 「入社した時の動機の棚卸」です。 仕事の経験をしているうちに、会社に対する思いや、将来のキャリアビジョンは変化している事が多いと思います。 自分自身が業務の中でどんな事を経験し、学び、どれだけ成長できたのかを整理するこ…

新年、明けましておめでとうございます。お節と御餅は食べましたか？箱根マラソンは応援しましたか？ 箱根マラソンの東洋大学はすごかったですね！レースはもちろんの事、監督が個人にかける言葉に興味深々でした。 やはり最強チーム、声掛けにも妥協はありませんでした！！どのスポーツでも見習うべきところはたくさんあるものですね。採用を担当しているからでしょうか、 どのスポーツを見ていても何故か、監督、個人、チーム…

今年もまもなく終わろうとしています。今年１年お世話になりました。クラスメソッドもろもろ担当です。管理業務のメインシステムは、他のメンバーに任せ（汗）、私はすきま・ニッチをほじくる活動を続けてみた１年でした・・・。個人的には非常に充実した時間をいただきました。どなたとなく、ありがとうございます（謎）。会社への貢献は・・・、まだまだでしょうか（汗）。子会社はいい感じで上半期を終え、下半期、さらに勝負し…

今年も残りあとわずかですが、皆さん如何お過ごしですか？2011年は採用担当として多くの方にお会いし、お話しを伺いました。様々な出会いに巡り合えたことに感謝しております。クラスメソッドの採用担当としてやるべき施策はまだまだ沢山あります。出来ることからコツコツと、楽しみながら実行していきます！ そして2012年も多くの方とお会いできる事を願っております。2012年も皆様にとって良い年でありますように。

2011年も残り少なくなってまいりましたが、今年はたくさんの方にご協力をいただき、新しい事に挑戦し、業務改善にも着手することができました。お力添えをいただきました方々へ、この場をお借りし深くお礼申し上げます。 一方、目指す高みには達しておらず、まだまだもがいている最中です・・・引き続きもがきます。2012年も、立ち止まらず常に改善することを心がけ、楽しみながら成長をしてまいりたいと思っております。…

今年は、リモートアクセス環境・無線LAN環境を導入後、はじめてのISMS審査を受けました。3.11東日本大震災を経て、事業継続の観点からリモートアクセス環境の導入。 スマートフォン・タブレットPCの急速な普及に伴う無線LAN環境の導入。技術の進化に適用したISMSとはどのようなものであるのか。非常に悩むこともありました。結果として、無事審査を通過することができました。 今回の審査をクリアできたこと…

労務担当の勝又です。今年もあとわずかになりました。今年の振り返りと来年の抱負は簡略ですが以下をご覧ください。 【今年の振り返り】今年は業務を新たに担当する事となり、学ぶ事が多い１年でした。業務範囲が広がったことで、いかに限られた時間で業務に対応するか。業務のバランスと優先順位を以前よりも考え、スケジュールを柔軟に変更することの大切さを学びました。突然業務が発生することを見越して、スケジュールを立て…